【ブラック企業の退職方法】穏便？強引？それとも戦って辞める？

2020年5月23日2020年6月20日

お疲れ様です。元ブラック企業社員で労働問題専門家のベンゾー(@zangyoujigoku)です。

 

この記事では「ブラック企業を辞めるときに取るべき選択肢」について紹介します。

この記事を読んで貰いたいのは以下の方

• 新卒でブラック企業に入社
• 退職する決意はできている
• しかし辞めるだけで良いのか迷っている

 

この記事でわかるのは以下のこと

• 退職にも色んな手段がある
• それぞれの方法、流れ、メリットデメリット
• 自分に合った退職方法はどれか

 

まず最初に、ブラック企業を退職する際に「単なる退職」だけでなく、別の方法があることに気が付いたことが素晴らしいです。

まともな会社であれば、退職時は円満な雰囲気で花束でも貰ってお別れとなります。

しかしブラック企業であれば・・・

• 有給休暇は使えない
• 残業代は支払われない
• 退職金を貰えない
• 退職日は引き延ばされる
• 退職させてもらえない

なんてことが珍しくありません

 

かと言って有給休暇や残業代をしっかり回収しようと思えば、多少なりとも面倒なことは避けられません。

どのくらいの労力（リスク）でどのくらいの利益（リターン）を得られるのか？気になる方もいるはずです。

 

そこでこの記事では・・・

• 普通に退職した経験
• 会社と戦って退職した経験
• 本業は労働問題専門家

という僕が、退職の際に使える手段を紹介します。

 

色んな退職の手段があるので、それぞれのメリットや流れを確認していきましょう。

この記事を読んでいただければ、本当に納得できる退職方法を選ぶことができます。

 

 

ブラック企業を退職するための３つの方法

※左端の見出しをクリックで、詳細解説部分にジャンプできます。

 

先に３つの退職方法を紹介すると、上記の表の通りです。

 

①ブラック企業を穏便に退職する方法

【オススメな人】揉めたくないけど、無理もしたくない人

ここで紹介する方法で退職をすれば、揉める可能性は一番低いです。

ただし、退職までの負担は大きくなります。

 

【方法】自分と会社だけで完結させる

退職方法はいたってシンプル。

自分と会社だけで退職の準備を進めていき、第三者を一切入れずに終わらせるだけです。

 

退職に関して会社の要望を受け入れることが多くなります。

強引に権利を主張する手段も残されていますが、揉めるのが嫌であれば主張しないだけです。

 

【流れ】

退職までの流れは上記の通りです。

会社のブラック度合いによっては引き止めが長引くこともありますが、流れ自体は上記の通りに進むことが多いです。

 

【メリット・デメリット】争わないけど、権利を諦めることもある

 

• 退職日までの有給休暇
• 未払いの残業代
• 退職金
• 予定通りの日に退職すること
• 退職すること自体

上記のような権利を会社にゆだねることで、争うことがほぼ無くなります。

 

「全部の権利を諦めてしまうのはちょっと・・・」という方であれば、「【初退職がブラック企業】不利にならないように会社を辞める方法」の記事をご覧ください。

基本的にはここで紹介した退職方法ですが、対ブラック企業用に無理のない程度で自分の権利を主張する方法を解説しています。

 

 

②ブラック企業を強引に退職する方法

【オススメな人】自分の利益を優先するためなら、争える人

ここで紹介する方法は費用がかかります。

その代わり一番負担が少ない方法で、しかも権利の主張もバッチリできます。

 

【方法】退職代行を使う

会社と自分の間に「退職代行」という業者を挟む方法です。

「退職代行」というと「退職したい旨を代わりに伝えてくれる業者」という認識の方も多いですが、今のサービスはこれだけじゃありません。

 

• 自分の権利を正当に主張したい！でもやり方がわからない・・・
• 権利のためには多少の争いも構わない！でも面倒なことは避けたい・・・

という方にはピッタリな方法です。

 

 

【流れ】

実際に僕が使った退職代行での流れを紹介します。

 

ちなみに僕は「退職代行SARABA」というところを使いました。

「退職代行SARABA」が一番オススメな理由は「退職代行SARABAが絶対に最強な理由を労働問題専門家が徹底解説」で解説しています。

 

このとき、有給休暇の使用や未払い残業代の回収といった要望にも対応してくれます。

 

【メリット・デメリット】コスパ最高だけど、会社に迷惑がかかる

退職代行は、通常なら無料であるはずの「退職」という行為に費用がかかります。（約30,000円）

その代わり・・・

• 有給休暇の使用や未払い残業代の回収をしたいけど、やり方がわからない
• 会社と揉めても構わないけど、面倒なことは避けたい

という要望を叶えてくれます。

 

ちなみに費用がかかることをデメリットにしましたが、有給休暇や未払い残業代を考えると大抵のケースでは会社から回収できるお金の方が多くなります。

 

「ブラック企業で働いているから、会社や同僚への迷惑なんて気にしない！」という方なら、十分検討する価値があります。

 

③ブラック企業と戦って退職する方法

【オススメな人】同僚は好き。でも経営陣は嫌いという人

ここで紹介するのは会社と戦う方法です。

やり方によっては退職する本人以外に、残された従業員にもメリットのある方法になります。

ただし、一番面倒なやり方です。

 

【方法】労働基準監督署を使う

会社を辞める際に、労働基準監督署に訴えるという方法です。

例えば有給休暇を取らせてくれないということだったり、残業代が払われていないとった内容で訴えます。

 

訴える内容にもよりますが、この方法では会社に大ダメージを与えることができます。

例えば、未払い残業代を労働基準監督署経由で訴えた場合、訴えた本人以外の従業員も未払い残業代が手に入ります。

従業員数によっては恐ろしい金額になります。

 

 

【流れ】

ケースによって流れが異なりますが、僕のときは以下のような流れで会社を訴えました。

ちなみにこれは「未払い残業代を請求を弁護士無しで」したときの流れです。

 

 

労働基準監督署は平日の日中しかやっていないため、電話の相談はともかく訪問するのは難しいですよね。

しかし、本人確認のために必ず１回は訪問する必要があります。

また、やり取りも基本的に１回では終わりません。

僕が労働基準監督署を使って未払い残業代を請求した方法は「未払い残業代の請求方法｜労働基準監督署を使って回収するやり方」で解説をしています。

解説と同じやり方をしてもらえば、会社に残業代の請求を出すことができます。

 

【メリット・デメリット】会社に大ダメージを与えられるけど面倒

とにかく面倒くさい方法です。

しかしブラック企業に与えるダメージは一番大きいです。

もしブラック企業が倒産することになれば、会社に残った人やこれから入社する人の将来を救うことになります。

 

この記事では労働基準監督署を使った方法をメインに取り上げましたが、

• ブラック企業と戦いたい！
• でもやり方がよくわからない・・・

という方は「会社を訴えるリスクは無い。退職時にお金を回収する方法」もご覧ください。

労働基準監督署を使う方法以外にも、会社と戦う方法を紹介しています。

 

それぞれの退職方法を比較

※左端の見出しをクリックで、詳細解説部分にジャンプできます。

 

普通の会社を退職する分には①穏便に退職を選んでいただければ良いです。

まともな会社なら有給休暇が使えなかったり、残業代が出なかったりということも無いでしょう。

 

しかしブラック企業を退職するなら②強引に退職や③戦って退職といった方法を選んで欲しいです。

 

大ごとにしたくない方は「①穏便に退職」か「②強引に退職」を

• ブラック企業にいる
• 戦えば勝てそうな気もする
• でも裁判とか弁護士とかは抵抗がある

という場合は①穏便に退職か②強引に退職で退職することをオススメします。

 

①穏便に退職は当然として②強引に退職の方法も裁判になるような争いはしません。

だから大ごとにするのは抵抗があるって方にもオススメです。

 

ただし①穏便に退職で会社の要望を聞きすぎるのは要注意です。

• いつまで経っても退職できない
• 有給休暇を諦める
• 未払い残業も諦める
• 退職できないから転職も諦める

こんなことになってしまったら本末転倒。大人しく働いてる方がマシなレベルです。

 

①穏便に退職と②強引に退職のどちらにしようか迷っている方には「【自分で退職と退職代行を比較】２０代で２度退職した結果を検証」を読むこともオススメします。

２つの退職方法の・・・

1. 退職までにかかった時間
2. 費用
3. 退職までの手順
4. 得られた成果

の４点を、僕が実際に退職したときをベースに比較しています。

 

ブラック企業にいる方は「②強引に退職」か「③戦って退職」を

本来、労働者とは非常に恵まれた存在なんです。

• 何もわからない新人でも仕事とお金を与えてもらえる
• わからなくても聞くことができる
• 負債は会社が負担してくれるので、失敗を恐れずに挑戦できる。
• 自由に休める権利や退職金も貰える。

最強の状態です。

 

一方ブラック企業の労働者は・・・

• 不当に低い給料しか貰えない
• わからないことも教えてもらえない
• 失敗したら給料から天引き
• 自由に休めるはずの権利も使えない
• 残業代も出ない
• 退職金もない

比較するとブラック企業が最低だってわかりますね。

 

同じように会社勤めをしている人なのに、こんなにも差があって良いのでしょうか？

先に紹介した比較表の、②強引に退職や③戦って退職の方法を取っていただければ、この差を埋めることができます。

 

なお、②強引に退職や③戦って退職の方法にも限界はあります。

例えば有給休暇は２年後には消えるし、未払い残業代も３年後には時効で消えます。

迷っている時間が長いほど、得られる権利は少なくなっていきます。

ぜひ会社から労働者の正当な権利を回収してください！

 

もし迷ったり疑問に思うことがあれば、僕に相談をしてください。

先述したように時間が経つほど得られる権利が少なくなるため、迷っている時間は本当にもったいないです。

 

労働問題の専門家として、実際にここで紹介した退職方法を経験した人として、相談者さんの置かれている状況から結論を出すお手伝いをします。

僕への相談はTwitterのDMやLINE＠で無料で行っています。

相談したい方は「仕事の悩み。無料相談を始めました！【LINE@・TwitterのDM】」をご覧ください。

 

まとめ｜【ブラック企業の退職方法】穏便？強引？それとも戦って辞める？

※左端の見出しをクリックで、詳細解説部分にジャンプできます。

 

３種類の退職方法を紹介しました。

「ブラック企業を退職したい！」と決意した人は、３つのいずれかの退職方法を取ることになるので、自分ならどれを選ぶか検討してください。

それぞれの詳しい退職方法は以下の記事で解説しています。

 

一般的に多いのは「①穏便に退職」ですが、最近は「②強引に退職」の方法を取る方も増えてきています。

また「③戦って退職」の方法で戦っている方で、Twitter上で戦いっぷりを公開している「翠の燕」という方がおります。

 

翠の燕さんの戦いっぷりは「【ブラック企業体験談】「家族・時間・身体を犠牲にしろ」と言った会社を潰すためにひとりで戦った記録」でまとめているので、戦いたい方は参考にして見てください。