実際に退職代行SARABAを使ったその後｜改めて感じたこと

2019年9月21日2020年12月7日

お疲れ様です。退職代行を使って退職した労働問題専門家のベンゾー(@zangyoujigoku)です。

この記事では・・・

• 現在ブラック企業に勤務している
• 退職代行を使うことに踏み切れていない
• 退職代行のメリットをイマイチ感じ切れていない

という方に「体験談として、実際に退職代行SARABAを使ったその後の話」を紹介していきます。

 

いくら退職代行で簡単に退職できると言っても、そう簡単に退職というイベントを業者にお任せする決意はできないですよね。

 

そんな方のために、労働問題の専門家で実際に退職代行SARABAを使った僕が、退職後に改めて感じたことを紹介していきます。

 

結論を言うと・・・

• 退職を検討している
• 有給休暇が使えない
• 未払い残業代がある

という方は、退職代行SARABAを使わないと金銭的にも時間的にも大損という考えになりました。

 

この記事は僕の主観が多い内容になっています。

労働問題の専門家をやっている者が退職代行SARABAを使った感想ということで、参考にしてしていってください。

 

 

 

退職代行SARABAを使ってみた感想

まずは実際に退職代行を使ってみた感想を書いていきます。

結論を言うと、使う前までの不安に反して、使った後の解放感や安心感が印象的でした。

 

当日の朝まで不安

たぶんこの記事を見ている方は、退職代行を初めて使おうとしている方だと思います。

正直な話、退職代行SARABAから会社へ連絡が行く日の朝までは超不安でした。

 

このブログを含めネット上ではポジティブ・ネガティブいろんな意見が飛び交っていますよね。

 

僕自身、本業で労働問題を扱っていてる立場ですが、かなり不安でした。

 

だって万が一退職代行SARABAに金を払った上でバックレられたら、どんな顔して会社に連絡するんだって話ですよ。

それこそ無断欠勤を続ければ懲戒解雇や損害賠償という危険性も出てきます。

 

特に最近は退職代行が認知されてきたこともあり、業者の数が増えています。

同時に、会社側にも退職代行の対策をしているところが増えてきています。

 

会社側が対策をしていても、通用する退職代行を選ぶための基準は「退職代行の選び方と、３０社から厳選したオススメ退職代行を解説」で解説しています。

どこの業者を使うか決めていない方は、是非ご覧ください。

 

「対策をしている会社に通用しない退職代行業者」だと、話がこじれたり最悪の場合は退職が無効になる可能性もあります。

これを知っているからこそ、当日の朝まで不安でした。

 

当日の昼頃から解放感全開

退職代行SARABAから会社へ電話が行く時間を少し過ぎると、退職代行SARABAから連絡が来ます。

この連絡の後、解放感全開になっていきます。

 

＜クリックで拡大＞

画像ではモザイクを書けていますが、同僚の名前が出ています。

ちょっと見にくいですが、LINEが来た時間が8時39分。会社の始業時間の直後です。

 

このLINEを見て「あ、本当に電話してくれたんだな」って感じになりましたね。

だって、同僚の名前は退職代行に伝えていませんでしたから。

 

ここまでくれば、もう引き返せないですよね。引き返すつもりもありませんでしたが。

 

昼ご飯を食べる頃には解放感全開になりました。

僕の場合は有給休暇で半月ほど休むことになっていたので、何をしようかワクワクでしたね。

• お金の心配いらない（有給休暇だから）
• 休み明けの仕事の心配いらない（そのまま退職だから）
• 嫌がらせの心配いらない（顔を合わせずに退職だから）

この状態で半月休めるって最高ですよ。人生の中でも珍しい期間。

 

意外に前職の人との関係は崩れなかった

退職代行を使うと、前職の人と関係が崩れ切ってしまいそうですよね。

少なくとも僕の場合は、在職時に仲の良かった人とは関係が続いています。

 

会社としても僕が退職代行で辞めたということを言いにくかったんだと思いますが、内部的には体調不良で辞めたことになっていました。

「それなら急に辞めちゃってもしょうがない。」となったのか、僕に対してあんまり悪く言ってくる人はいませんでした。

 

退職代行で辞めたことを知っている人の中にも、在職当時の状況から見て気持ちを理解してくれている人も少なくありません。

 

家族の理解を得られるか心配

退職代行を使うことは、事前に嫁と親にも報告をしておきました。

当然、反発がありましたね。

• そんな辞め方をして大丈夫なのか
• お金が結構掛かるんじゃないのか
• 次の仕事に影響は出ないのか

と言った疑問・質問がありました。

でも現職の状況を伝えると、意外なほどあっさりと理解を示してくれました。

 

実は普段から、以下のような会社や上司の愚痴を家族に伝えていたんですね。

• 仕事のできない上司がいて困る
• 実績が出ているのに評価してもらえない
• 給料やボーナスが安い

程度の差はあれど、よくある愚痴ですよね。

 

家族の中でも「そんな酷い会社なら辞めれば良いのに」という想いがあったんだと思います。

退職代行を使うこと自体が問題の無いことだってわかれば、あっさりと理解してくれました。

 

これから退職代行を使おうとしている方で、家族の理解が得られるか心配だという方は、今の内から現職の酷さを伝えておくと良いですね。

 

退職代行SARABAで得られたもの

次は僕が退職代行SARABAを使い、得られたものを紹介します。

挙げていけばキリが無いので、代表的なものだけに絞っています。

 

最初に言ってしまうと、ここで書いていることは普通の会社なら当たり前に得られるもの。

ただし、ブラック企業だと得られないことが多いものです。

 

確実に退職できる安心感

まずは一番重要な「確実に退職できる」という安心感です。

 

本来、退職という制度は退職届を提出すれば確実に成立するものです。

でもブラック企業に勤めている方ならわかると思いますが・・・

• そもそも退職届を受け取らない
• 退職の相談にも乗ってくれない
• 露骨な嫌がらせが始まる
• 退職日を延期され続ける

ブラック企業は平気で上記のようなことをしてきます。

優しい人ほど上記のような嫌がらせは効果的で、会社の言いなりになっていつまでも働いている人がいます。

 

そんな方でも退職代行を使えば、確実に退職することが出来ます。

 

有給休暇によるお金と時間

有給休暇を全部使って退職するのは最高です。

当然のことですが以下のようなメリットがあります。

• お金の心配をせずに長期間の休みが取れる
• 退職代行SARABAの料金（24,000円）より有給休暇による給料の方が多くなることも

 

例えば勤務年数3年で月給25万の人で、有給休暇を１回も使ってないなら・・・

※細かい解説を見たい方は↓をクリックしてください。

 

これはあくまでも例ですが、有給休暇を全部使うか1日も使わないかで、25万円も差が出ます。

退職代行SARABAの利用料が24,000円です。

有給休暇を諦めて辞めるより、退職代行SARABAで有給休暇も使って辞める方が単純にお得ですね。

 

ちなみに僕の場合は、半月分ほど有給休暇が残っている状態でした。

半月の内、一週間は家族旅行を楽しんで、後は自分の趣味にあてたり、丸1日ゴロゴロしてみたりという使い方をしました。

 

嫌がらせを受けない精神的ゆとり

退職代行SARABAを使うことで、直接会社の人と言葉を交わすことなく退職することが出来ます。

 

退職代行SARABAという第三者を通すことで、会社は本人に直接連絡を取れなくなります。（正確には連絡をしてくる会社もいますが、無視すれば良いだけです）

会社と直接対話をしなくて良いということは・・・

• 直接罵倒されることが無い
• 退職日を延期される余地が無い
• 感情的に言い合いすることが無い

というメリットがあります。

 

僕が辞めたときは、先に退職することを匂わせていたため、嫌がらせを受けました（嫌がらせを受けたので、退職代行を使いました）

でも退職代行SARABAを使った後は、それまでのように嫌がらせに合うこと無く、退職日まで平和に暮らせました。

 

「すでに嫌がらせを受けている。あるいは過去に退職した人が嫌がらせを受けていた。」

という方は、ガマンをしないで退職代行SARABAに頼ることをオススメします。

 

転職先でのボーナス

退職代行SARABAを使ったことで、転職先に早く就職することができ、結果としてボーナスの金額が上がりました。

 

会社にもよりますが、ボーナスは半月ごとの査定（人事評価）によって金額を変えることが多いです。

実は当初予定していた退職時期だと、転職先でのボーナス査定に乗り遅れていたんですね。

 

しかし退職代行SARABAによってほぼ即日退職することで、転職先の入社時期を早めることに。

結果として、転職先でのボーナスの査定時期に間に合い、満額をもらうことができました。

ここまで想定して退職代行SARABAを使ったわけじゃなかったので、嬉しい誤算という結果になりました。

 

「ボーナスが出るまで退職するのを待つ」って人もいますが、場合によってはさっさと退職した方が良いですね。

 

転職先からの感謝

これも嬉しい誤算です。

退職代行を使ったことで転職先からは感謝されることとなりました。

 

先述したように退職代行を使ったことで予定よりも早く退職することができました。

これにより、転職先への入社時期も早まりました。

 

さすがに・・・

とかは無理と思いますが・・・

とかなら転職先も喜ぶはずです。

 

理由に関しても、「現職での退職時期を早めることができたため」と素直に言って問題ありません。

ちなみに僕は、「現職で退職を断られたので、無理矢理退職することにしました」と正直に伝えています。

 

企業が求人募集を出すのは、「事業拡大による増員」か「退職による欠員補充」の場合が多いです。

つまり・・・

• 事業拡大の増員目的なら、早めに戦力として鍛えることができる
• 退職による欠員補充なら、引き継ぎを早く開始できる

と考えることができます。

いずれにしても、転職先としてはメリットが多いことです。

 

ただし転職先にも事情があるはずです。

備品の調達や座席の確保などの準備もあるので、退職時期が早くなるなら早く伝えてあげてください。

 

未払い残業代と退職金

これは僕自身はやらなかったことですが、退職代行SARABAを使うことで得られる大きなメリットなので紹介しておきます。

 

退職代行SARABAを使うことで、ブラック企業にありがちな未払い残業代を回収することができます。

 

未払い残業代は法改正により2020年4月以降は３年分さかのぼって回収することが可能となりました。（以前は２年分でした）

仮に毎月2万円分の未払い残業代があるとして、３年分なら72万円になります。

 

僕自身は「労働基準監督署を使う」という方法と「退職代行SARABAを使う」という方法を比較する記事を書くために、あえて労働基準監督署を使いました。

しかし、この方法は正直オススメできません。

なぜなら、労働基準監督署での未払い残業代回収は超面倒くさいからです。

 

労働基準監督署を使った場合・・・

• 費用が掛からない
• ブラック企業に与えるダメージが大きい

というメリットがあります。

 

しかしこのメリットが美味しく感じないほど、労働基準監督署を使った未払い残業代の回収は面倒です。

未払い残業代や退職金があるなら、退職代行SARABAに回収もお願いすることをオススメします。

 

退職代行SARABAで失ったもの

次は退職代行を使うことで失ったものを紹介します。

 

退職代行SARABAの利用料金（24,000円）

まずは当然ですが、退職代行SARABAの利用料金として24,000円を失いました。

これが高いか安いかは人それぞれです。何も言いません。

 

しかし、先述したように退職代行SARABAを使うことでブラック企業であっても以下のものを回収することが出来ます。

• 有給休暇で得られる給料
• 未払い残業代
• 退職金

これらの金額が退職代行SARABAの利用料（24,000円）よりも安くなる。

・・・ということは考えにくいですよね。

 

 

前職の一部人間関係

近しい内容を先述しましたが、退職代行を使うことで前職の人間関係の一部は崩れます。

言うまでも無く無理矢理な退職をするためですね。

 

しかし僕自身の経験上・・・

• 崩れて欲しい人間関係は崩れる
• 崩れて欲しくない人間関係は崩れない

となっています。

 

いないと思いますが、前職の人全員と変わらず仲良し関係を続けたいなら、退職代行はオススメしません。

 

前職でのボーナス

近しい話を先述しましたが、無理矢理な退職をすることで前職でのボーナスを貰い損ねることがあります。

しかし安心してください。

ブラック企業で貰える満額ボーナスより、転職先で貰える満額じゃないボーナスの方が多いことが一般的です。

 

 

退職代行を使わざるを得ないブラック企業なら、まともなボーナスを支払っていないことが予想されます。

逆に転職先でのボーナス査定期間が延びることで、ブラック企業での満額ボーナスよりも多くなる可能性もあります。

 

実際、僕もブラック企業側でのボーナスを貰い損ねました。

しかし、転職先での査定期間に間に合うことが出来て、結果的にボーナスの金額が増えました。

 

迷うくらいなら早めに退職代行SARABAを使う方が良い理由

退職代行SARABAを使うか迷っているのなら、1日でも早く使うことをオススメします。

ここでは早めに使った方が良い理由を解説していきます。

 

そもそも退職代行を使うか迷う時点で、そこそこブラックな企業だと判断できます。

したがって、少なくとも先述してきたように・・・

• 確実な退職
• 有給休暇の使用
• 退職前の嫌がらせ回避
• 未払い残業代の回収

といったメリットを得られるんじゃないでしょうか？

 

であれば、迷うことはないです。

 

理由①「即日退職OK」でもリスクは大きくなるから

退職代行SARABAは「即日退職OK」と言っていますが、リスクが大きくなることは間違いないです。早めに申し込むことをオススメします。

 

早めに申し込むことで、転職先などの関係で退職しなければならない期日があっても、余裕をもって退職することができます。

 

しかしリスクがまったく無いわけではありません。

確率で言えばほぼ０％とは思いますが、即日退職をされたことで会社側が損害賠償を請求する可能性はあります。

損害賠償が認められるかどうかは別として、請求されてしまえば対応が必要です。

 

仮に、転職先への入社日の関係で3月末までに退職しないといけないとします。

であれば、少なくとも2月末。遅くても3月中旬には会社に退職を伝えたいところです。

これだけでリスクをかなり回避することができます。

 

もし、退職代行に早めの申し込みをするだけで回避できるリスクであれば、回避した方が良いですよね。

 

理由②退職代行SARABAとの打ち合わせに時間を使いたいから

退職代行SARABAとのやり取り時間を確保するために、なるべく早く申し込むことをオススメします。

 

退職代行SARABAを使う際、まずは打ち合わせがあります。

LINEで簡単に済みますが、疑問・質問が多い場合は時間がかかる可能性もあります。

退職代行SARABAを使った退職の流れは「【LINE画像付き】退職代行SARABAを使った流れ【どこから有料？】」で解説しています。

 

 

特にブラック企業に勤務していて、あんまり時間を取ることができない方は要注意。

のんびりしていると、いつの間にか退職しようと思っていた日になっているかもしれません。

 

先述したように、本当に退職しなければならない日と、退職代行を利用して行動に移す日が近すぎるのはリスクが大きくなります。

辞めるからにはテキパキと進めていかなければ、意外に時間がかかってリスクだけが増えていくことになります。

 

理由③新しい環境に早く行けるメリットが大きいから

先述しましたが、ブラック企業からまともな企業への転職ができた場合、早く新しい職場へ行くことで得られるメリットが大きいです。

 

具体的には以下の通りです。

• 転職先で高いボーナスを期待できる
• 転職先での高い給料が貰える
• 転職先から感謝される
• 早く新しい仕事に着手できる

 

「退職代行SARABAを使うか迷っていたら半年経っていました。」ってなると、それだけメリットが少なくなってしまいます。

• 辞めることが確定している
• でも辞められない状況

という方なら、早めの決断がオススメです。

 

理由④未払い残業代の回収は3年までしかさかのぼれないから

退職代行SARABAは、未払い残業代の回収をしてくれます。

しかし、未払い残業代は３年分までしか回収できません。これは法律で決まっているので、しょうがないんです。

 

退職代行SARABAを使おうか迷っているまま半年経ってしまうと、半年分の未払い残業代を回収できないまま損してしまうわけですね。

 

退職代行SARABAを使おうか迷っている人へ｜最後くらい従業員の権利を使いませんか？

退職代行SARABAを使ってみた感想や、退職代行で得られたものを紹介してきましたが、率直に言って使って良かったと思っています。

 

退職代行SARABAで無理矢理辞めたことで、職場に残った従業員には迷惑をかけてしまいました。

この罪悪感は絶対出てきますし、そう簡単に消えないと思われます。

 

でも、もしもあのまま退職代行SARABAを使わなかったらどうなっていたか・・・

• 退職日が半年～１年は遅れていた
• その間、ずっと嫌がらせを受け続けることに
• 給料もボーナスも期待できない
• どうせ辞める仕事にモチベーションが上がらない
• 辞めるときに有給休暇は使えない
• 入社日が遅すぎて転職先に断られていたかも

 

退職代行SARABAを使わなくても退職することはできます。

でも退職できれば良いってもんじゃないですよね？

 

 

僕が嫌いな言葉で「飛ぶ鳥跡を濁さず」というのがあります。

散々奴隷のように使ってきたクセに、最後は綺麗にしていけだなんて虫が良すぎませんか？

ブラック企業で散々な目に合ってきたのなら、最後くらい従業員の権利を使うべきです。

 

そもそも、退職代行で得られるものなんて、普通の会社なら当たり前のように得られるもの。

退職代行で悪いことをしようってわけじゃありません。

最初から持っている権利を当たり前に使うだけ。

 

 

「退職代行SARABAを使おうか決め切れていない方」に伝わって欲しいです。

 

今までたくさんガマンしてきましたよね。

最後くらい従業員の権利を使いませんか？

 

退職代行SARABAに関する質問と回答

このブログを運営していると、退職代行について質問を頂くことがあります。

 

質問が多くなってきたのでQ&Aページを作成しました。

疑問のある方はまずは「【Q&A】退職代行SARABAの質問に回答しました」をご覧ください。

 

退職という大事なイベントのことなので、細かいことでも気になるならしっかり確認をするべきです。

相談はTwitterのDMかLINE＠を使って無料でやっています！

詳しくは「仕事の悩み。無料相談を始めました！【LINE@・TwitterのDM】」を読んでください。

 

まとめ ｜実際に退職代行SARABAを使ったその後｜改めて感じたこと

世間的には「退職代行を使うなんて・・・」というイメージが強いです。

でもブラック企業で散々な目に合ってきた方なら、最後くらい退職代行を使っても許されるべきです。

 

今、退職代行SARABAを使うか迷っている方は恐らくブラック企業にいる方だと思います。

最後までブラック企業に利用されて終わるんだ！って言うのなら別に止めません。

でも最後くらい従業員の権利を使いませんか？