【実体験】引き止め？退職を認めない？確実に会社を辞める方法

2020年4月29日2020年5月31日

お疲れ様です。「退職を認めない」と言われてから実質、即日退職をしたベンゾー(@zangyoujigoku)です。

この記事では「辞めさせてくれない会社を、確実に退職した方法」を、実体験に基づいて解説します。

 

もう、今の職場には居たくないし、転職先も決まってるから早く辞めたい。なのに会社が辞めさせてくれない。。。

そんな状況を解決する方法を紹介します。

 

実は僕も、過去に退職してきた職場で以下のような経験があります。

• 退職したいという話を放置されてる
• しつこい引き止めに合う
• 「退職を認めない」と言われる

 

しかし、この記事に書いたことをすることで、

• 多少は揉めても、予定通りに退職
• 強引だったけど、有給休暇を全消化で実質即日退職

という結果を得ることができました！（過去、２回退職しています）

 

紹介するのは、やり方さえ分かってしまえば誰にでもできる方法です。

ブラック企業の言いなりになって悩むくらいなら、多少揉めても挑戦する価値があります！

 

 

「退職したい」という話を放置されてる場合の対策

• 【方法】「返事が無い＝退職しても良い」ってことですね。と連絡する
• 【結果】すぐに具体的な退職日や段取りの話になった
• 全然揉めない方法です

「退職したい」と切り出したのに、全然返事が来ない場合の対策方法です。

単純に催促してあげれば動くんですが、より動いてくれやすい方法を紹介します。

 

【方法】「返事が無い＝退職しても良い」ってことですね。と連絡する

退職したい旨を伝えてから、２週間ほど放置されたらやってみましょう。

 

退職に限らず、忙しいことを言い訳に対応が遅い上司っていますよね。そんな人に対するけん制になります。

さすがに２，３日で言うのは急かし過ぎですが、２週間ほど音沙汰ないのであれば言っても良いでしょう。

 

このときオススメなのは以下の方法。

• 口頭ではなくメールなどの日付が残るツールを使う
• メールならccやbccのように複数人に送る

口頭だと、いつどんなことを伝えたかを確認できなくなりますからね。

また、ccやbccで複数人に送ることは、けん制としてより有効になります。

 

「放置されてるな」と感じるようなら、２週間と言わず積極的に連絡してみても良いです。

 

【結果】すぐに具体的な退職日や段取りの話になった

連絡をしてから半日もせずに、具体的な段取りの話になりました。

向こうとしても、そのまま辞められたら困るって思ったんでしょうね。

 

あとはいたって普通の話の流れになります。いつ退職をするのか。引き継ぎにはどのくらい時間が必要か。などなど。

 

全然揉めない方法です

この方法は全然揉めることが無いですね。

最初は「返事が無いから退職していいですね」ってちょっと強引かもしれないなと思いました。

しかし相手も放置していたという非があったからか、責められることは無かったです。

 

「退職したい」と伝えているのに放置されているなら、オススメの方法です。

 

退職をしつこく引き止めてくる場合の対策

• 【方法】自分の言葉で退職理由を貫く。嘘はＮＧ
• 【結果】意志の強さを感じたのか諦めてくれた
• 【補足】言いにくい理由は言わなくてOK
• 全然揉めない方法です

しつこい引き止めは、よくあるパターン。退職時あるあるですね。

この対策は一貫して退職する旨を貫くことです。このとき、引き止められる隙を見せないことが重要。

どうやったら隙を見せずに、退職する旨を貫くことができるのかを解説していきます。

 

【方法】自分の言葉で退職理由を貫く。嘘はＮＧ

自分の言葉で退職理由を伝えましょう。もちろん嘘ではなく、本当の理由を伝えます。

どこかのサイトから引っ張ってきた例文とかを使うと、相手に引き留めるチャンスを与えることになります。

 

例えば本当は「もっと条件の良い会社を見つけたことが理由」なのに、「最近体調が優れなくて」って話をするのはマズイです。

とかって言われたら、どんな返事をしますか？

これに完璧な返事をして退職まで持っていけるのであれば、別に嘘の理由を言っても良いです。

 

退職理由はどこかのサイトから引っ張ってくるのではなく、自分の言葉で正直に伝えることをオススメします。

 

ちなみにこのとき、理由を３～５に絞ると説得力が増すようです。

たまたまですが僕の場合は・・・

1. 長時間労働で体調が優れない
2. 長時間労働で趣味の時間が取れない
3. 長時間労働で家族との時間が取れない

という３つの理由を中心に話ました。

 

この辺の話はメンタリストDaiGoも動画で解説しています。

１０分ほどで聞ける内容で、非常に面白いので是非見てください。

なお、本題は２分くらいから始まります。

 

【結果】意志の強さを感じたのか諦めてくれた

終始同じ理由を言い続けて、意思の強さを感じてくれたのか引き止めを諦めてくれました。

 

僕の場合は残業が多くて、私生活が崩れていることを主な理由として伝えました。

会社からの引き止めで言われた内容をまとめると、だいたい以下の通り。

• あと１０年もすれば長時間労働は改善される予定だ
• もう一度入社しようと思ってもできないぞ

 

これに対して僕が返した理由が以下の通り。

• 子供が産まれたときに、幼いころ父親と遊べなかったと思われたくない
  ⇒１０年も子供と遊べないんじゃ意味が無い
• 次は別の職種で働く予定
  ⇒別の職種になるから、もう一度入社する可能性はない

この内容で会社側は諦めてくれました。

 

単純に「長時間労働が辛くて」というだけで「なんで長時間労働が辛いのか」という細かい理由がないと、上司の引き留めで一瞬ひるんでしまいませんか？

 

引き留めでひるんだ隙をつかれてしまうので、退職の理由や切り出し方は自分の言葉で伝えるようにしましょう。

 

【補足】言いにくい理由は言わなくてOK

退職理由には「〇〇さんと性格が合わないので辞めたい」「同僚と付き合っていたけど、別れたから辞めたい」というように、正直に言いにくい理由もありますよね。

「退職理由に嘘はNG」と書きましたが、上記のような言いにくい理由も正直に言う必要があるのでしょうか？

答えはNOです。言いにくい理由は言わなくてOKです。

 

退職する理由なんて、１つや２つだけじゃないですよね。

色んな理由が重なって、自分の中の許容範囲を超えたから退職を決意したんじゃないですか？

だったら、理由を全部言わずに言いやすいものだけ伝えれば十分です。

 

1. 理由を言えるものは言う
2. 言えないものは言わない
3. 嘘はNG

この３つを守れば、しつこい引き止めにも対応することができます。

 

全然揉めない方法です

大げさに解説していますが、やっていることは退職の理由を説明しただけです。

揉める要素が無いですね。

 

退職時に理由を聞かれるのは当たり前なので、頭に入れておきましょう。

 

「退職を認めない」と言われた場合の対策

• 【方法】強行手段で退職する大義名分を得られる
• 【結果】有給休暇を全消化で実質即日退職
• 揉めるけど一番良い結果を得られました
• 【補足】「自分ひとりで対応するのは大変」という場合の方法

ブラック企業でよくある「退職を認めない」と言われるケース。僕への相談でもよく出てきます。

一見、困ったことになったと感じますが、実はこれはチャンスです。

 

退職時に使いたい「労働者の権利」をフル活用するための、大義名分を得たと言っても過言じゃありません。

どうやったら「労働者の権利」をフル活用できるのかを解説していきます。

 

【方法】強行手段で退職する大義名分を得られる

これはある意味チャンスです。強硬手段で退職する大義名分を手に入れたようなもんです。

 

「退職を認めない」ってことは話し合いをする気すら無いということ。

引き継ぎや退職日の調整もできないので、従業員側の都合で退職日を決めるしか無いですね。

 

ご存知かもしれませんが、「退職届」という書類を会社に渡すことで会社は退職を認めるしかありません。

退職届を受け取らないという選択肢は無いんです。

 

だから本来であれば・・・

という流れになります。

 

しかし「退職を認めない」と言われてしまったら「STEP2.退職日や引き継ぎの日程調整」ができないです。

しょうがないので１つ飛ばして「STEP3.退職届を出す」をするしか無いですね。

退職日の調整をせずに退職届を出すわけですから、自分の都合の良い日を退職日にしましょう。

 

 

【結果】有給休暇を全消化で実質即日退職

退職日の調整ができなかったので、退職準備が整った日から残っている有給休暇を全部使いました。

そして有給休暇を使い切った日を退職日にして退職することができました。

転職先の会社にも入社日が早まること伝えて、快諾してもらえたのでなんの心配もいりません。

 

ちなみに約半月のお休みの間は・・・

• 家族サービス
• 旅行
• 自分の趣味

に使いました。

 

揉めるけど一番良い結果を得られました

• 自分の好きなタイミングで退職
• 有給休暇を全部消化
• 未払い残業代の回収

上記はこの方法で得られた結果です。

最初に「退職は認めない」と言われたときは真っ青になりましたが、フタを開けてみたら一番良い結果になりました。

 

ただ、会社とはさすがに揉めましたね。電話やメールがたくさん来ました。

最初は「退職を撤回してくれ」という内容でしたが、段々と状況が理解できたのか「引き継ぎをさせてくれ」という内容に変わっていき、最後は普通の質問になっていました。

 

しかし、有給休暇でお休み中の社員に業務命令はできません。なので応じなくてOKです。

 

【補足】「自分ひとりで対応するのは大変」という場合の方法

正直な話ここまでの内容を、「労働者の権利」や「退職に関する法律」に詳しくない方が全部１人で行うのは難しいと思います。

そこで使いたいのが「退職代行」というサービスです。

 

一般的に言われている「退職代行」のサービスは「自分で退職を伝えられない人向けに、代わりに退職したいと伝えてくれる」という内容です。

しかしこれはかなり古い情報。

 

今の退職代行がやってくれるサービスは・・・

• 退職を代わりに伝える
• 退職日の調整
• 有給休暇の請求
• 未払い残業代の請求
• 退職金の請求

といった内容になっています。

これなら法律に詳しくない方でも、労働者の権利をフル活用して退職することができます。

 

利用料金に30,000円（僕のイチオシ業者は24,000円です）ほどかかりますが、有給休暇や未払い残業代をドブに捨てることと比べればだいぶ安いのが明らかですね。

 

誤った退職代行に依頼をすると、単なる退職しかできません。

だから労働問題の専門家である僕が、約３０社を調べて実際に利用をして確認をしました。

その結果、「退職代行SARABAが絶対にオススメ」ということがわかりました。

労働者の権利をフル活用して退職したい方は是非ご覧ください。

 

まとめ｜引き止め？退職を認めない？確実に会社を辞める方法

全部僕自身の体験談＋相談者さんの体験談からの情報です。

しつこい引き止めや、退職を認めないというケースは結構ありますが、いずれも同じ方法で解決できています。

 

ただ、退職は大事なイベントであることに違いはありません。

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