【レビュー】「１０年後、君に仕事はあるのか？」は２０代会社員にオススメの本

2020年2月6日2020年4月11日

お疲れ様です。ほぼ毎日定時ダッシュしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。

この記事では「１０年後、君に仕事はあるのか？」という本の紹介をします。

 

この本自体は高校生～２０代後半くらいをターゲットにしています。

でも僕としては、

• 新社会人～２０代後半の人
• 今の給料に満足していない人
• 転職することに不安がある人

に特に読んで欲しいと考えています。

 

なぜなら、この本で言う「希少性の高い人材」となることで、給料の安さや転職への不安といった悩みが解消されるからです。

 

僕自身、まだこの本で紹介している方法の実践途中です。

この本で紹介している考え方を持ち実践をして、より良い環境で働けるようになりましょう！

 

 

「１０年後、君に仕事はあるのか？」概要

まずは「１０年後、君に仕事はあるのか？」という本の概要として、著書の紹介と本の中で伝えている内容を紹介します。

 

著者：藤原和博｜肩書多すぎる凄い人

著者は藤原和博さん。あんまりテレビ等に出てくるイメージがないので、知らない人もいると思います。

肩書が背表紙に書いてありましたので一部抜粋します。

1. 教育改革実践家
2. 奈良市立一条高校校長
3. 元杉並区立和田中学校長
4. 元リクルート社フェロー

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」の背表紙より一部抜粋

分かりやすい肩書だけを並べると上記の４つになりますが、実際はもっと色々なことをされている方です。

ただこの方の凄さは、肩書ではなく考え方や表現方法を見たり読んだりする方が伝わりやすいです。

 

本全体の構成

「１０年後、君に仕事はあるのか？」は以下のような構成の本です。

• ２０２０年から世界が激変する
• AIの登場で今後求められる力はどう変わるか
• 求められ続けるにはどうすれば良いか
• どうすれば雇われやすい人になれるか
• どうすれば給料の高い人になれるか
• これからの子育てについて

2017年に発行された本です。当時「AIによって仕事が奪われるんじゃないか！？」という話が世間を賑わしていました。

「事務職や窓口係といった職種が無くなる」と騒いでいたことが思い出されます。

 

そんなこともあり、２０２０年以降に働くためにどんな力が必要なのかを解説してくれています。

 

特に読んで欲しい部分

ここからは特に読んで欲しい部分を紹介します。

「納得解」を出せる人が雇われやすくなる

これからの１０年で、企業に雇われやすくなる人はどう変わっていくのか？

これを分かっていると、より働きやすい会社に入社しやすくなりますね。是非、雇われやすい人材になれるようになってください！

 

たいていの企業が学歴重視で採用を決めるのには、じつは十分に合理性があるのです。

なぜなら、どれくらいの偏差値の大学に入ったかは、少なくとも１８歳時点での君の処理能力を保証するモノサシになるからです。

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」第４章

この一節は今までの就職活動のことを表しています。

今まで多くの会社から内定を勝ち取るためには、より優秀な偏差値の大学を出たということが重要でした。いわゆる「学歴」ですね。

 

もっともこの傾向はこれから改まるはずなのですが。

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」第４章

先ほどの一節の最後はこの言葉で締められています。

藤原さんいわく、今までは学歴がものを言っていた時代だったけど、これからの１０年でその傾向は改まるはずということですね。

 

 

事務処理の仕事がAI×ロボット化によって消滅していく過程では、「雇われる力」に必要な要件も・・・情報編集力の重要性が増すとともに、基礎的人間力が再発見されることになると思われます。

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」第４章

これからAIが発達していけば、「情報処理力」が重要とされていた作業の多くを人間がやることは無くなっていきます。

ではそんな中でも人間を必要とする仕事はどんな仕事なのか？

それが「情報編集力」が重要とされる仕事です。

 

藤原さんは以下のように解説しています。

 

情報編集力の方はカタカナが並んでいてパッと理解できないかもしれませんね。

本書籍の中では情報編集力について、「納得解」を得るための力と言っています。

 

「納得解」というのは課題に対して唯一の答えが存在するのではなく、複数の答えが存在する中で最適とされる答えのことです。

 

死刑制度に賛成派の人もいれば反対派の人もいます。どちらが正しいかは決められませんが、この時代にどちらを採用するべきかを決める必要があります。

このとき賛成派と反対派では様々な議論がなされ、各自持ち寄った分析結果を掲げて自分の考えをプレゼンします。

 

同じように企業においても、今後の戦略や方針を決めるにあたって議論がなされます。

議論の中では色々な選択肢が生み出されていき、その中からどれを選ぶか。あるいはどれも選ばないかという「納得解」を導き出す必要があります。

まさに複数の答えが存在する中で最適とされる答えを導き出すシチュエーションですね！

 

じゃあどうすれば「納得解」を導き出せる「雇われやすい人」になれるのか？

それは本書籍の中の158P～166Pに記載されています。

さすがにこの記事で答えを全部書いてしまうわけにはいきませんが、少しネタバレしてしまうと「結局、地道な努力が必要」という結論になります。

 

「希少性」が給料を高くする

本書籍の第５章４節のタイトルは「希少性の時代には、レアカードを目指せ！」です。

このタイトルが結論になります。

 

どうすれば給料の高い人になれるのでしょうか？本書籍ではこのように解説されています。 

労働市場の中で価値を高めるためには、具体的にどうしたら良いのか？

需要が大きくて供給が少ない仕事をすることです。

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」第５章

本書籍の中では様々な仕事の給料を時給に換算した表を記載しています。

その中でより高時給の仕事は低時給の仕事と何が違ってくるのか？と問いかけています。

答えは「希少性の違い」です。

より希少性の高い仕事こそが、高時給の仕事になるということです。

 

例えばカタコトの日本語が話せるレベルの外国人留学生が、コンビニで接客をしているという様子も珍しくないですよね。

接客業なら日本語ができないとダメだ！と思っていたのに、あっさりと外国人留学生に仕事を奪われています。

こういう仕事は、今後も時給が高くなる見込みは少ないと言えます。

 

対して、人気芸人や人気弁護士のように、その人じゃなきゃダメなんだという仕事は、これからも時給が高くなっていくと言えます。

 

キャリアを重ねれば「希少性」が高くなる

でもコンビニで働くのに対し、人気芸人や人気弁護士になるのは明らかに難しいですよね。

と、諦めてしまわないでください。

本書籍では、普通の人でも希少性を高めるための方法をちゃんと解説しています。

 

３つのキャリアを５年から１０年ずつ経験して、その掛け算で希少性を獲得し、１００万人に１人の存在になりましょう。

引用：「１０年後、君に仕事はあるのか？」第５章

希少性を高めるためには「３つのキャリアを経験しよう」と結論付けています。

 

１つのキャリアで５年～１０年経験することによって、１００人に１人の存在になれると言われています。

これを違う３つの分野で行うことで、１００×１００×１００＝１００万ということで、１００万分の１人の希少性が生まれます。

 

１００万人に１人というとオリンピックメダリストなんかが該当するようです。

オリンピックの場合は陸上や柔道、体操など１つの競技で１００万分の１人になる必要があり、並々ならぬ努力や、環境・才能・運といった要素が必要になってきます。

 

しかし、サラリーマンとしてマジメに５年～１０年勤めることは、割と普通にできてる人が多いですよね？あなたが務めている会社で５年目の社員や１０年目の社員なんてザラですよね。

新卒で入社した会社で５年目社員や７年目社員になる頃には、１００人に１人の人材になっているわけです。

 

まとめ｜「５～１０年勤めて別の仕事を始める」を繰り返せば給料が高くなる

「５～１０年勤めて転職」を繰り返して１００万分の１人になれば良いという話をしてきました。

 

これは僕の考えですが、どんな会社や仕事でも「５～１０年続けるべき」って言ってるわけじゃありません。

 

世の中には想像を絶するようなブラック企業もありますし、どれだけ磨いても仕方がないような仕事も存在します。

そんな会社や仕事は辞めてしまっても構わないので、無理なく続けられる会社や仕事を選びましょう。

 

新卒で入った会社が運悪くブラック企業だったとしたら、別の会社に転職して引き続きキャリアを磨いても構いません。

 

動画とセットで見るのがオススメ

実は本書籍を抜粋するような形で、藤原和博さん自信が講演をしている動画をYoutubeで見ることができます。

※GLOBISという会社が出している動画で、違法アップロードとかじゃないので安心してください

動画の内容については「ＳＥから異業種への転職は２０代後半で｜３つのキャリアで高収入」でまとめています。動画へのリンクもありますので、是非ご覧ください。

 

特に３つのキャリアで希少性を高めよう！という話は動画の中でもかなり詳しく解説されています。

で、正直に言うと僕は動画を５回くらい見ているからってのもあって、３つのキャリアの話に関してだけ言えば、本書籍を読んで新しい発見はありませんでした。

 

３つのキャリアの話だけを求めるのであれば、動画の方が良いかもしれません。

ただ、話の根底部分をより詳しく理解しようと思うなら、本書籍も読んだ方が良いです。

これからの仕事人生の中でどんなキャリアを積んでいこうか、イマイチ決め切れていない・決め方がわからない人には、ヒントとなる内容が詰まっています。

普段本を読まない僕ですが、４時間ほどで一気に読むことができました。

 

僕自身のキャリア形成｜時給換算で1.7倍

僕自身、実は本書籍に書かれているやり方でキャリア形成をしている途中です。

 

１つ目のキャリアとしてＳＥ（システムエンジニア）を５年続けました。

ＳＥの中では未熟な存在で、とても優秀とは言えないレベルでした。でも世間一般の人からすればパソコンを十分に扱えています。

 

次に２つ目のキャリアとして社会保険労務士事務所に入りました。

社会保険労務士事務所の仕事はまだまだ事務作業が多く、より早く正確に処理をこなすことが求められています。

元ＳＥとしての経験もあり、待遇の良い事務所で仕事をさせてもらっています。

 

３つ目のキャリアはまだ途中ですが、今見ていただいているブログを作る力を活かしていきたいと思っています。

 

このように本書籍に書いてある内容をなぞるようにして、２つのキャリアを形成してきました。

その結果、残業がほぼ０時間で、年収が８０万円ＵＰするという仕事ができています。

この辺の話は「働きながらでも全然辛くなかった転職方法｜スカウトで強気の交渉」で紹介しています。

実際に年収８０万円ＵＰさせた転職活動の方法を紹介しています。

 

まとめ｜動画とセットで本を読み、２０代後半からのキャリアを磨く

「大手の会社で新卒から定年まで安定して働く」

こんな時代が終わり、老若男女問わず頻繁に転職をする時代になりました。

 

転職を繰り返して「希少性」を身に付けた人が、独立をして事業を起こすことも珍しくありません。

 

「１０年後、君に仕事はあるのか？」と聞かれたときに、得体の知れない不安に駆られるか。

それとも磨いてきたキャリアで色んなビジネスへの想いが膨らむか。