給料が高くても単価は安い？あなたの１時間の価値を労務のプロが解説

2019年3月31日2020年2月22日

お疲れ様です。労働問題の専門家をしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。

この記事では「１時間の価値の計算方法」を解説します。

 

転職活動をしているあなたは、こんな疑問を持っていませんか？

• 自分の給料って安いのかな？高いのかな？
• 求人の給料を見ると高そうだけど、本当なのかな？

この疑問に正確にお答えするには、「あなた自身の１時間の価値」を計算しなければなりません。

 

「１時間の価値って言っても、自分は時給じゃなくて月給で働いてるんだけど・・・」という方がほとんどですよね。

でも月給で働いていても、時給に換算することができるんです。

 

１時間の価値の計算方法がわかれば、あなた自身の現在の１時間の価値と、求人に書かれている１時間の価値を比較することができます。

うっかりと１時間の価値が下がる転職をすることのないように、気を付けましょう！

 

給料が高くても単価が高いわけじゃない？

「給料が高い＝単価が高い」とは限りません。

なぜならその給料を稼ぐために必要な労働時間がバラバラだからです。

 

ではどうやって単価を算出すれば良いのでしょうか？単価を算出するためには以下の２つを調べる必要があります。

1. 残業代以外の給与
2. １ヶ月の所定労働時間

「所定労働時間」という用語は聞きなれないですよね。ざっくりと意味を解説していきます。

 

所定労働時間とは？ざっくり解説

※解説のために若干法的におかしな例を使いますがご了承ください

「所定労働時間」とはなんでしょうか？なかなか聞きなれない用語ですね。

この言葉を「１か月の」＋「所定」＋「労働時間」というように分けて解説します。

 

まず「所定」です。

「所定」というのは「所定の場所に置く」とか「所定の時刻に着く」で使う単語ですね。

別の言い方をすると「あらかじめ決められた」というのがしっくりきますかね。

 

次に「労働時間」です。

これは解説するまでもないかもしれませんね。

労働。つまり「仕事をする時間」のことです。

 

では「所定労働時間」を「所定」＋「労働時間」というように考えると・・・

「あらかじめ決められている、仕事をする時間」となりますね。

何によって「あらかじめ決められた」と思いますか？

会社ですね。会社によってあらかじめ決められているわけです。

 

つまり、「所定労働時間」というのは「会社によってあらかじめ決められている、仕事をする時間」ということです。

会社が「わが社は毎日８時間働くことにしよう！」と言えば、

「所定労働時間＝８時間」です。

「わが社は毎日７時間働くことにしよう！」と言えば、

「所定労働時間＝７時間」です。

 

そして「１ヶ月の所定労働時間」とは「所定労働時間」×「１ヶ月に出勤する日数」となります。

「１ヶ月に出勤する日数」はお休みの日がどのくらいあるかで決まってきますね。

毎週土日がお休みであれば、２２日くらいです。

第２第４土曜日だけは出勤であれば、２４日くらいです。

 

さて、あなたの1ヶ月の所定労働時間は何時間ですか？

• 会社の定時は何時から何時か
• 休憩時間はどのくらいか
• 毎月のお休みの日はどのくらいあるか

がわかれば計算できますね。

仮にあなたの会社が・・・

• 定時が８時半～１７時半
• 休憩時間はお昼の１時間
• 土日がお休み

だとします。

この場合、所定労働時間は「８時間」ですね。

毎月２２日働く場合、1ヶ月の所定労働時間は「１７６時間」となりますね。

 

１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間

さて、所定労働時間という言葉の意味がわかりましたね。

では、いよいよあなたの１時間の価値を計算します。

 

１時間の価値を計算する式は以下の通りです。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間」

簡単な割り算ですね。

実際に例を使って計算をしていきましょう。

 

給料３０万円。所定労働時間が８時間で土日お休みの場合

• 所定労働時間が８時間
• 土日がお休み
• 残業代以外の給与が３０万円

で計算をします。

 

この場合１ヶ月の所定労働時間は１７６時間ぐらいですね。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間」の式に当てはめると・・・

１時間の価値＝1,704.5円となります。

 

給料３０万円。所定労働時間が７時間で土日お休みの場合

• 所定労働時間が７時間
• 土日がお休み
• 残業代以外の給与が３０万円

で計算をします。

 

この場合１ヶ月の所定労働時間は１５４時間ぐらいですね。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間」の式に当てはめると・・・

１時間の価値＝1,948.0円となります。

 

給料３０万円。所定労働時間が８時間で第２第４土曜日が出勤の場合

• 所定労働時間が８時間
• 日曜日がお休み
• 第２第４土曜日は出勤
• 残業代以外の給与が３０万円

で計算をします。

 

この場合１ヶ月の所定労働時間は１９６時間ぐらいですね。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間」の式に当てはめると・・・

１時間の価値＝1,530.6円となります。

 

給料２５万円。所定労働時間が７時間で土日お休みの場合

• 所定労働時間が７時間
• 土日がお休み
• 残業代以外の給与が２５万円

で計算をします。

 

この場合１ヶ月の所定労働時間は１５４時間ぐらいですね。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間」の式に当てはめると・・・

１時間の価値＝1,623.3円となります。

 

まとめ｜１時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間

４パターンの例で１時間の価値を計算してみました。一旦ここでまとめてみますね。

注目したいのは例３、４の１時間の価値です。

貰っている給料自体は例３の方が高いんですが、１時間の価値は例４の方が高くなるんですね。

 

サービス残業でどのくらい１時間の価値が下がるか

次は残念なお話をします。

仮にあなたの会社で、いわゆるサービス残業が横行していたとします。

毎日２時間サービス残業をしていたとしましょう。この場合どのくらい１時間の価値が下がるのかを計算してみます。

サービス残業２時間以外の条件は、以下の通りとします。

• 所定労働時間が８時間
• 土日がお休み
• 残業代以外の給与は３０万円

 

サービス残業をした場合の、１時間の価値は以下のようになります。

「１時間の価値＝残業代以外の給与÷（１ヶ月の所定労働時間＋１ヶ月のサービス残業時間）」

 

まず１ヶ月のサービス残業時間を計算します。毎日２時間サービス残業をしたとすると、１ヶ月で４４時間くらい無償の奉仕をしている計算になりますね。

上で紹介した式に当てはめると・・・

１時間の価値＝1,363.6円となります。

 

サービス残業をしなかった場合の１時間の価値が1,704.5円でしたので、350円ほど下がるわけですね。

※厳密に言うと残業代は割増が付くので、もう少し下がります。

 

もっと残念な話をします。あなたの会社がまったく残業代を払わない会社だとします。

仮に毎月８０時間くらいサービス残業をしているとしましょう。

すると１時間の価値は1,171.8円です。サービス残業をしなかった場合との差額は約530円です。

割合で言うと３割ほど下がっています。

 

まとめ｜あなたの１時間の価値の計算方法

• １時間の価値＝残業代以外の給与÷１ヶ月の所定労働時間
• 所定労働時間＝会社によってあらかじめ決められている、仕事をする時間
• 給料が高くても、１時間の価値は低い場合もある
• サービス残業をすると１時間の価値が下がる

実際に例を使って計算してみると、１時間の価値の違いがどのくらいになるのかわかりますね。

給料の高さと１時間の価値の高さが逆転してしまう例もありました。

 

あなたが転職先を調べているとき、貰える給料の金額だけを見て「給料が上がる！」と思わないように気を付けてください。

所定労働時間や土日のお休み具合によっては、あなたの１時間の価値が下がっていることもあります。

 

 

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