【育児休業給付金】ギリギリ出勤日数が足りないときに確認すべきポイント

2020年4月24日

この記事を書いた人

ベンゾー@元SEの社会保険労務士事務所職員

友人・知人がブラック企業でうつ病になったことを後悔 / 労働問題の専門家としてブラック企業からの脱出方法を発信中 /1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認 /月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています/ ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら

【育児休業給付金】ギリギリ出勤日数が足りないときに確認すべきポイント

お疲れ様です。SNSで毎月10件以上の相談に対応しているベンゾー(@zangyoujigoku)です。

 

この記事では「育児休業給付金で出勤数が足りないと感じたときに確認したいポイント」を解説します。

こんな方に読んで欲しい

  • 育児休業給付金を貰おうと思ったけど、色々調べてみたら私って実は出勤日数が足りてないんじゃないか・・・
  • どうにかならないかと調べているけど、難しくてよくわからない・・・

 

 

最近LINE@やTwitterで、こんな悩み相談が増えています。

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会社員

会社の人に育児休業給付金が貰えるか聞いてみたら、出勤数が足りないから無理って言われました。本当に貰えないのでしょうか?

確かにギリギリな出勤日数の方が多いんですが、よくよく聞いてみると給付要件をクリアしているケースも少なくありません。

そこで今回は、間違えている方の多い「育児休業給付金の出勤日数」について解説することにしました。

 

この記事でわかることは以下の通り。

  1. 通常の出勤以外で、出勤扱いになること
  2. 育児休業給付金の出勤日数が、給与明細に書かれてるものと違うこと
  3. 出勤数が足りない場合の対策
  4. 出勤数が足りてる場合に注意すること
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ベンゾー

出勤日数が足りているなら安心して出産に挑めますし、足りなければ対策ができるようになります。

 

以下の3点で「え!?違うの??」って思った方へ
  1. 「在職期間1年以上じゃないと貰えない」は×
  2. 「11日以上出勤した月が12か月以上あれば大丈夫」は×
  3. 「育休に入る直近2年の出勤日数で受給できるか決まる」は×
育児休業給付金を貰える条件は複雑でわかりにくいです。総務の方でも間違えていることが多々あります。
「【育児休業給付金の給付条件】みんなの誤解を徹底解説」ではそんなよくある間違いを解説していきます。

 

 

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【ポイント1】育児休業給付金において「出勤扱い」になること

  • 有給休暇
  • 遅刻、早退
  • 休業手当を貰っての欠勤

育児休業給付金において、上記はすべて「出勤数1日」としてカウントされます。(当然、通常の出勤も1日とカウントします)

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ベンゾー

意外に知らない方が多いので解説していきます。

 

出勤扱いになる|有給休暇

相談でよくあるのが・・・

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会社員

つわりが酷くて何日か休んでしまったから、出勤日数が足りないかも。心配です。
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ベンゾー

休んでいる間は有給休暇を使っていましたか?
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会社員

有給休暇使って休んでました

これなら心配いりません。なぜなら、有給休暇も出勤としてカウントするからです。

賃金支払の基礎となった日数を記入してください。(有給休暇も算入し、半日でも 1 日として計上します。)

引用:雇用保険事務手続きの手引き-第5章 被保険者についての諸手続き

 

似たようなケースですが・・・

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ベンゾー

休んでいる間は有給休暇を使っていましたか?
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会社員

欠勤して、傷病手当金を貰っていました

これはダメです。完全に欠勤している場合は、出勤としてカウントされません。

 

出勤扱いになる|遅刻、早退

遅刻・早退も出勤1日としてカウントします。

さすがに丸一日出勤してなければカウントされませんが、極端な話1時間でも30分でも出勤したら1日とカウントされます。

 

実際によくあるのは午前中は病院へ行っていて、午後から出社したという「半日出勤パターン」ですね。

「半日出勤」でも、育児休業給付金においては出勤1日とカウントします。

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ベンゾー

育児休業給付金の出勤日数には、半日という概念が無いので、0.5日出勤は1日出勤とみられます。

 

出勤扱いになる|休業手当を貰っての欠勤

注意

新型コロナウイルスの関係で、出勤しなくてもある程度の給料を貰った方は、これに該当します。

新型コロナウイルスの影響で増えた「休業手当」も1日としてカウントされます。

 

「休業手当」自体、あまりなじみが無いと思います。簡単に言うと「会社側の都合で休まされた場合に払われる給料」です。

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ベンゾー

要は、給料が発生してれば出勤と扱います。

 

「育児休業の出勤数=給与明細の出勤数」ではない

  • 「育児休業の出勤数=給与明細の出勤数」ではない
  • 期間は「育児休業開始日」を基準に考える
  • 出産日がズレると結果が変わる

ちょっと難しい話ですが、ここを理解しておかないと自分が給付対象か確認できません。

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ベンゾー

順を追って解説していくので、じっくり読み進めてください。

 

「育児休業の出勤数=給与明細の出勤数」ではない

まずはよくある誤解を解きます。

ずばり、「育児休業の出勤数=給与明細の出勤数」ではありません。

 

ここを勘違いしていると・・・

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会社員

毎月の給与明細で出勤日数が11日以上になってる!ギリギリだったけど、なんとか給付対象になりそう!よかった!
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行政の人

確認した結果、あなたは育児休業給付金の対象ではありません。
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会社員

なんで!!?給与明細では毎月11日以上になってるのに??

という結果になってしまいます。

 

なぜなら育児休業給付金の出勤日数は、「給料の締め日から次の締め日」で数えるものではないからです。

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ベンゾー

じゃあどの期間の出勤日数を数えれば良いのか?次で解説していきます。

 

期間は「育児休業開始日」を基準に考える

育児休業給付金における出勤日数は、育児休業開始日を基準に考えます。

 

例えば育児休業開始日が2020年10月15日だったとします。

この場合、過去2年間の毎月15日~翌月14日の期間で、11日以上出勤した期間が何回あるかを確認します。

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ベンゾー

単純に考えると2018年10月15日から育児休業開始日(2020年10月15日)の期間ということです。

 

こんな感じの期間で、11日以上出勤している期間が何回あるかを確認します。

<クリックで拡大>

 

「育児休業開始日」が基準になっていることがわかりましたか?

次は「育児休業開始日」がどうやって決まるのかを解説します。

 

育児休業開始日はどうやって決まる?出産日が予定日からズレると結果が変わる

「育児休業開始日」は出産日によって決まります。

出産日の8週間後の翌日が育児休業開始日です。

 

例えば2020年8月19日(水)に出産した場合、2020年10月15日(木)が育児休業開始日です。

育児休業開始日

<クリックで拡大>

 

当たり前ですが出産日は出産しなければ決まりません。それまでは出産予定日を目安に育児休業給付金の対象になるか事前の試算します。

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ベンゾー

だから出産日が予定日とズレることで、事前の試算結果が変わります。
注意

「ギリギリ育児休業給付金貰える」という出勤日数で攻めると、予定日と出産日がズレることで「ギリギリ育児休業給付金貰えなかった」となる可能性が高くなります

 

育児休業給付金がギリギリもらえなさそうな場合の対策方法

  • 前職の期間を通算する
  • 通常の出勤以外で、出勤数を稼ぐ

育児休業給付金が貰えるか事前に確認したところ、ギリギリもらえなさそうだった。

そんな場合でも、対策をすることでもらえるようになる可能性があります。

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ベンゾー

ここではそんな対策方法を解説していきます。

 

【方法①】前職の期間を通算する

まずは無難な方法から。前職の期間を通算しましょう。

 

現在の職場で「出勤日数11日以上が12回」という条件をクリアできなかった場合、前職の期間も通算できる場合があります。

通算できる条件は以下の通り。

  1. 前職退職後、ハローワークで基本手当の手続きをしていない
  2. 前職の退職日から再就職の日までの空白期間が1年以内である

育児休業給付は、「育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が11 日以上ある月が通算して 12 か月以上」あることが支給要件になっており、一定の場合、前に勤務していた会社での被保険者期間を通算することができるため、支給要件を満たすことができる可能性があります。

引用:雇用保険事務手続きの手引き-第11章 育児休業給付について

 

これを満たしていれば、前職の期間も通算することができます。

なお、手続きには前職退職時に貰える離職票が必要になります。

 

もし離職票が手元に無い場合は、「辞めた会社が離職票を送ってこない!最短で対処できる3つの方法」をご覧ください。

  • 紛失してしまった
  • 前職の会社が送ってこない
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ベンゾー

といった場合に、最短で離職票を手に入れる方法を解説しています。

 

【方法②】通常の出勤以外で、出勤数を稼ぐ

次はちょっと攻めた方法です。前職の期間を通算しても足りない場合に検討してください。

注意

この方法を使うと、出産手当金の金額が減る可能性が高いです。育児休業給付金を貰えた方がトータルではお得ですが、ご注意ください。

 

「育児休業給付金において「出勤扱い」になること」は先述した通り以下の3点です。

  1. 有給休暇
  2. 遅刻・早退
  3. 休業手当を貰っての欠勤

「1.有給休暇」を産休期間中に使うことで、ギリギリ出勤日数が足りない場合の補填ができます。

 

仮に10日分残っているなら、出勤1回+有給休暇10回で11日分になります。

もっと言うなら、有給休暇を半日ずつ使い、残り半日は欠勤すれば20日分になります。

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ベンゾー

勝手に欠勤をする権利は従業員にありません。利用する場合は会社側の協力が必要になります

 

わからなかったら相談してください

色々解説をしてきましたが、それでも「やっぱりよくわからない」という方はいると思います。難しい制度ですからね。

妊娠中の方もすでに出産した方も、色々バタバタする時期にこんな難しいことを自分で調べるのは大変だと思います。

 

だから良かったら僕が直接相談に乗ることにしました。

自分が育児休業給付金やその他出産に関する制度の対象になるかどうか、僕に聞いてみてみてください。

TwitterのDMかLINE@で無料相談やっています!

詳しくは「仕事の悩み。無料相談を始めました!【LINE@・TwitterのDM】」を読んでください。

 

まとめ|ギリギリ出勤日数が足りないときに確認すべきポイント

この記事で伝えたい結論

  • 有給休暇・遅刻・早退・休業手当付きの欠勤も出勤になる
  • 出勤日数を数える期間は育児休業開始日を基準にする
  • 育児休業開始日は出産日から決まる
  • 前職の期間を通算することも可能
  • よくわからなかったら相談してください

育児休業給付金において、ギリギリ出勤日数が足りないときに確認するべきポイントを解説しました。

僕に相談をしてくれる方で多いのが・・・

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会社員

会社の人(総務)から条件をクリアしてないと言われました

というケースです。

 

実際、会社の人(総務)でもそこまで育児休業給付金の制度に詳しくない方もいます。

一見、条件を満たしていなくても貰えるようになることもあります。

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ベンゾー

育児休業給付金は、とても大きいお金です。簡単にあきらめないでください。
以下の3点で「え!?違うの??」って思った方へ
  1. 「在職期間1年以上じゃないと貰えない」は×
  2. 「11日以上出勤した月が12か月以上あれば大丈夫」は×
  3. 「育休に入る直近2年の出勤日数で受給できるか決まる」は×
育児休業給付金を貰える条件は複雑でわかりにくいです。総務の方でも間違えていることが多々あります。
「【育児休業給付金の給付条件】みんなの誤解を徹底解説」ではそんなよくある間違いを解説していきます。

 
この記事を書いた人

ベンゾー@元SEの社会保険労務士事務所職員

友人・知人がブラック企業でうつ病になったことを後悔 / 労働問題の専門家としてブラック企業からの脱出方法を発信中 /1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認 /月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています/ ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら

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